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短短两个多月时期里乐鱼彩票网，中国的打工东说念主们对职工福利的证实被刷新了两次。

一次是本年3月，一张网高尚传出的职工薪资表和“屈身奖”，让胖东来上了热搜。而这一次，是京东——

号称本年国内企业最“豪横”的职工福利出现了。

事情要从本年2月讲起。那时刘强东归国不久，京东就作念了一个大动作，用31亿元拿下了一块地。据政府部门的公开信息，这一地块位于北京亦庄新城，就在京东总部对面。音讯一出，坐窝激发了外界推测其用途的猜思——京东要进攻房地产了？

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目下谜底浮出水面。5月4日，京东官宣这块地启动开辟名为“京东后生城”的职工公寓，开辟用度当先60亿，开辟公寓近4000套，幽闲京东总部年青职工的安堵需求。

证据京东公布的数据，此次拿地+盖楼悉数要花60多亿，加上之前的百亿“住房保险基金”等，这家公司20年来在职工的居住要求改善上累计进入超220亿元，这个福利的手笔弗成谓不大。

不仅如斯，京东的下层职工五险一金等万般福利保险，一直是雅俗共赏的。抽象来看，频年来京东在职工福利上的强大进入，在扫数这个词行业内可能亦然最多的。

这也不让东说念主不测。要知说念，在往时许多年里，刘强东视职工如“昆玉”也曾为人人深入。而在本年事首，京东新年贺信中又再次强调，让职工“更有尊容地奇迹和糊口”。

京东为职工拿地盖房的音讯，当然也很快成为公众热议的话题。东说念主们关注这件事，既是对“别东说念主家的公司”的顾惜，亦然对更多企业承担社会责任、创造社会价值的期待。

一个既通俗又不通俗的问题：到底什么企业，才能算一家好企业？

（一）从“欺凌间”到“安堵研究”

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证据公开信息，“京东后生城”包括近4000套职工公寓，以及配套的幼儿园、证实场、电影院等，将造成总建筑面积30多万平米的建筑群。

彰着，京东不仅是思让职工不错居者有其屋，更要擢升职工的住宿要求，交通、失业、文娱、教唆等各式配套皆要跟上。

这个福利有多牛逼？

要知说念，在寸土寸金的北京，买房或租房对年青东说念主来说皆是很大的包袱。

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而“京东后生城”的位置，就在京东总部东南侧，从京东1号楼南门开赴，过个马路就到。

这个位置隔邻的房价，目下也曾当先6万元一平米。在北京，租房对年青东说念主来说亦然一个不小的包袱，和别东说念主合租，一个单间的月房钱也得三四千元控制。

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一家民营企业花60亿在北京给职工买地盖房，可能不少东说念主听到这么的音讯会感到不测。不外，若是回看这些年京东所作念的许多事情，似乎又铿锵有劲。

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在多年前的一次采访中，刘强东也曾对有名媒体东说念主秦朔讲过一个“欺凌间”的故事。

有一次他去参不雅宿迁职工寝室，发现之前他明确要求给职工盖的是高等白领公寓，废除皆快装修好了，样板间却是一个八东说念主间。刘强东勃然愤怒，批驳为什么走样了。他得到的修起是，在开辟的三年多时期里，京东阅历了一轮高速发展，职工东说念主数也曾翻了四五倍，是以一个寝室两个东说念主住不下了，只可引申到 8个东说念主。

但在刘强东看来，这不是情理。为什么？泄露职工莫得确切被放在心上。

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之后，京东在宿迁建了1000多套高圭臬公寓。公寓2东说念主一间，公寓楼里健身房、洗衣房、台球室等糊口文娱配套阵势一应俱全，而况是让2000多名下层职工免费住。有东说念主说，公寓的要求不亚于当地的四星级旅店。

而之前的阿谁样版间，被保留了下来。京东给它起了一个名字，叫“欺凌间”，兴趣是前耻不忘，遥远要铭记把职工的利益放在前边。

安堵，才能乐业。在让职工安堵这件事上，京东可谓是不遗余力。除了不停地建房，京东自2012年还推出了“安堵研究”福利表情，用于缓解职工家庭购房压力。

这个福利表情的专项基金，向合乎要求的职工提供最高100万的无息购房资金撑握，不少京东的职工家庭即是靠安堵研究付上了首套房首付款。

收尾目下，京东也曾提供资金撑握累计近20亿元，匡助超2500位职工竣事了太平时世的方针。2022年，京东又将该福利迭代，晓示将进入100亿“住房保险基金”， 为包括举座德邦职工在内的扫数集邻接工缔造“住房保险基金”，以撑握奇迹满五年以上举座职工，包括每一个快递职工和客服等下层职工，竣事购房愿望。职工购置家庭首套房不错苦求最高百万元贷款额的贴息撑握。

（二）“这笔钱救了我的命”

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在京东的发展流程中，新2投注平台创造了许多个中国企业第一。

远的不说，就拿客岁来说，京东的营业收入范围初度成为中国民营企业500强的榜首。而本年3月京东的最新财报浮现，2022年全年京东净营收10462亿元，成为中国第一个营收超万亿元的民营企业。

京东目下的职工达到55万东说念主，亦然中国职工最多的民营企业。

京东的专有方式被分析得太多，许多皆是围绕脱手艺、服务、资本、成果、运营、供应链等一系列关节词。

但在那些以外，还有一个极其紧要的身分，那即是对职工的好奇。

除了安堵福利以外，京东对职工，尤其是下层职工，还有繁密福利保险。

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京东有30多万快递小哥等一线职工，他们中的80%来自农村，京东一直为他们交纳五险一金，近三年认为支拨当先了1100亿元。

可能有东说念主会说，这是天经地义的事。但在快递这个行业，大大批快递员还莫得五险一金保险。不仅是快递员，中国的上亿外卖小哥、网约车司机等活泼作事者的参保率皆不够高。

京东还设有“职工调停基金”，用于缓解职工及嫡系支属突遭不测或疾病时的燃眉之急。

这个调停基金至少有两点相配为东说念主称说念。

第一是“不设上限”，在京东奇迹满五年的老职工一朝遇到挟制人命安慰的疾病情况，公司将提供不设上限的公立病院医疗费调停撑握。第二是“身死职工子女,公司养大成东说念主”，若是职工在职职时期碰到灾荒导致齐备丧失作事才气或身死，公司将承担其子女学习和糊口的基本用度，一直到大学毕业。

举个例子，2021年，京东快递员杨路查出了骨髓增生抽象征，需要包袱腾贵的医药费。他苦求了公司的医疗保险金，取得了52万元保险，“我知说念这笔钱，透彻的救了我的命”。

遇到弗成抗力身分导致职工家园被毁，京东也会在第一时期赐与经济撑握。2016年7月13日，京东职工晓强家中碰到大火，损走嘴15万元。晓强的司理主动提议帮他苦求职工调停基金后，很快职工调停基金拨款的5万元到账，匡助晓强很快再行启动正常糊口。

频年来，京东的“职工调停基金”已累计进入近亿元，匡助数千名职工家庭度过穷苦。2022年11月，京东又晓示再进入亿元引申“职工调停基金”。

这种慈祥的关怀在京东还有许多。比如开设幼儿园，让职工子女平方带娃；比如每年春节时期，京东对春节遵从一线的职工加大福利补贴，让职工过一个健康、有保险的“宽解年”。“我在京东过大年”表情开展以来总进入超15亿元，为遵从一线、原地过年的职工提供高于国度法定圭臬的福利补贴。

过往20年，京东进入数百亿，用于职工住房保险、职工调停、福利补贴等简直涵盖一切的职工福利。

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握续擢升下层职工的收入水和蔼福利保险，企业短期内会承受经济上的压力，但历久来看，对企业、职工和社会对是成心的。把职工放在首位，企业对职工好，职工才能对用户好，用户才会更相信企业，惟有这么，一条从企业、职工到用户的“浅笑链”才能造成。这既是价值不雅和企业良心，亦然健康可握续的营业方式。

正如刘强东也曾所说，“惟有确切关注职工幸福感的企业，才能变得更伟大”。

（三）尊容，比股价更紧要

在往时的数十年里，“企业的惟一办法即是股东利益最大化” 一度成为主流的声息，以致连诺贝尔经济学奖取得者米尔顿·弗里德曼皆也曾是这一原则的撑握者。

但正如东说念主类社会的发展通常，营业娴雅也在不停进化。东说念主们启动对企业的价值不雅、办法与职责进行了再行注视——一个公司的降生应当源于一个梦思，这个梦思是对于宇宙会变成以及应该变成什么样。

这场营业的“觉悟”改造着众东说念主对营业的成见和营业运作样式，对中国的企业亦然如斯。

在京东2023年新春贺词中，有这么一段话：“咱们追求营业的收效是为了让企业对社会有价值，但起原是要让为企业打拼的职工过上更有尊容的奇迹和糊口！不然营业的收效与否、公司的股价上下莫得任何兴趣兴趣！”

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这段话可谓是京东价值不雅与职责的体现。

尊容，比股价紧要。写下《基业长青》的照顾学家吉姆·柯林斯有雷同的结论——一家企业要思基业长青，需要有卓越利润的追求。

这个追求，是让宇宙更好意思好，而这个宇宙是由东说念主组成和创造的，那么追求的中枢重心，无疑是“东说念主”。

营业，是扫数利益相干者的共赢，伟大的企业应该不太关爱竞争敌手，只关爱东说念主的价值，这不是一句理思主义的呓语，而是正在行进中的宣言。

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在当下的中国不雅察京东，还不错看到另一层内涵。

鞭策中的“中国式当代化”，是举座东说念主民共同肥沃的当代化，邃密东说念主的全面发展，强调东说念主的尊容和价值。在这一进度中,东说念主的利益和幸福是最紧要的。而让扫数东说念主皆过上有保险、有尊容的幸福糊口，亦然“中国梦”的紧要组成部分。

民营企业们，算作无可争议的紧要一环，正在为这一方针竣事弘扬我方的力量。

京东，则提供了一个参考和标杆。服气改日，像京东这么的中国企业一定会越来越多，肩负起更多的社会责任，让更多下层作事者领有“尊容的奇迹与糊口”。